Stillingsutlysning
Skriv den, poengberegn den før noen ser den, publiser den gratis til alle Expertini-landsider og Google for Jobs — screeningspørsmål, faser i rekrutteringsløpet og matchkriterier konfigureres på samme side.
Å publisere en stillingsannonse er det ene trinnet ethvert rekrutteringsteam gjennomfører, og det er der mesteparten av utfallet allerede avgjøres. En vag tittel, manglende lønnsopplysninger og en lang rekke ustrukturerte krav vil koste Dem søkere som ingen screeningprosess kan gjenvinne. Expertini ATS samler hele utlysningen på én side — beskrivelsen, lønnen, screeningspørsmålene, prosessen den skal mate og match-kriteriene den skal vurderes mot — slik at disse beslutningene tas bevisst fremfor å bli oppdaget tre uker senere.
Publisering er inkludert i alle abonnementer, uten gebyr per utlysning og uten tak på hvor mange stillinger du kan ha aktive samtidig. Stillingen når det relevante Expertini-landsnettstedet og sendes inn til Google for Jobs; betalte kanaler er tilgjengelige når du ønsker det, og kreves aldri bare for å være synlig.
På denne siden
- Hva siden faktisk gjør
- Bestem hvordan kandidater skal vurderes før den første ankommer
- Kostnadsfri distribusjon, og betalt kun når du ønsker det
- Det er den samme oppføringen hele veien gjennom
- Publisere flere enn én om gangen
- Before you publish
- Arkitektur: plassering i plattformen
- Datamodell og avhengighetskart
- Operasjonelle hensyn
- Interaction contract
- Brukergrensesnittskisse & interaksjonsflyt
- Ofte stilte spørsmål
01Hva siden faktisk gjør
Ett skjema dekker hele utlysningen: tittel, sted, ansettelsesform, lønnsintervall, den fullstendige beskrivelsen og de valgfrie blokkene for Om oss / goder / EEO som settes sammen inn i den publiserte teksten i stedet for å festes på ved visning — slik at jobbportaler som leser utlysningen Deres ser det samme som kandidatene.
De kan utarbeide utkast ved hjelp av intelligente funksjoner basert på noen få notater om ansiennitet, nøkkelkompetanse og goder. Det formulerer seg bevisst med krav / ønskelig / en fordel, ettersom denne ordlyden er hva rangeringsmotoren senere leser som dokumentasjon — en stillingsbeskrivelse skrevet på denne måten gjør det enklere å vurdere alle påfølgende CVer rettferdig.
02Bestem hvordan kandidater skal vurderes før den første ankommer
Som standard utleder den intelligente motoren matchdimensjonene fra beskrivelsen din ved poengberegning, og du trenger ikke konfigurere noe som helst. Hvis du foretrekker å definere dem selv, kan du: navngi dimensjonene, vekte hver fra 1–100 og markere de som er absolutte krav. Den intelligente motoren leser deretter hver CV kun opp mot DINE kriterier, og en publisert deterministisk formel utfører beregningen.
Det valget er verdt å ta ved utlysningstidspunktet snarere enn senere. Kriterier fastsatt før du har sett en eneste søker, er kriterier du setter ut fra stillingens krav — noe som er vesentlig annerledes enn kriterier som justeres når du allerede har noen i tankene.
03Kostnadsfri distribusjon, og betalt kun når du ønsker det
Publisering sender stillingen til det relevante Expertini-landnettstedet og sender den inn til Google for Jobs uten ekstra kostnad på alle abonnementer, inkludert gratis prøveperiode. Derfra kan du legge til Google Ads, Microsoft Ads eller programmatisk stillingsannonsering — dette er reelle betal-per-klikk-kjøp som faktureres separat, aldri buntes inn i en abonnementsgrense, og aldri kreves for at en stilling skal bli sett.
04Det er den samme oppføringen hele veien gjennom
En publisert stilling er ikke et dokument som deretter kopieres et sted. Søknader havner i rekrutteringsløpet, poengberegning kjøres mot kriteriene du angir her, og Job Analytics rapporterer om den samme oppføringen. Redigering av utlysningen oppdaterer den aktive oppføringen i stedet for å opprette en ny versjon av den.
Hvis du allerede annonserer på en Expertini-landsside for stillinger, overføres dine eksisterende utlysninger og OVERTAS i stedet for å dupliseres — én oppføring, én søknadsflyt, og søkesynligheten siden allerede har opparbeidet seg, beholdes. Se Expertini Job Site Import.
05Publisere flere enn én om gangen
For store volumer finnes Bulk Job Posting — opptil 100 stillinger fra én CSV, validert rad for rad, med samme distribusjon og samme pipeline som alt som legges inn manuelt. Masseregistrering multipliserer kvaliteten De mater den med, så det lønner seg å få én utlysning riktig på denne siden først og bruke den som mal.
06Before you publish
Job Score vurderer et utkast basert på lønnstransparens, klarhet og struktur, realistiske krav, inkluderende språk, signaler om goder og kandidatappell — med de spesifikke setningene som kostet deg poeng. Det er raskere å utbedre en utlysning enn å forklare en måned senere hvorfor ingen søkte.
Plattformarkitektur & drift
A1Arkitektur: plassering i plattformen
Stillingsutlysning is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Plattformen er bevisst serverrendret: hver visning klargjøres av applikasjonsserveren og leveres som komplett HTML, uten klientside-rammeverk, uten tredjeparts CDN-skript og uten byggprosesser mellom dataene og siden. Det som gjengis er det serveren beregnet – egenskapen som gjør grensesnittet revisjonsklart.
All datalagring kjører på et felles søkeoptimalisert dokumentlager; hver spørring bærer organisasjonens identifikator som et obligatorisk filter på det laveste spørringslaget. Leietakerisolasjon er derfor strukturell — en egenskap ved hvordan hver forespørsel er bygget opp — snarere enn en regel som avhenger av at applikasjonskoden husker å sjekke.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Datamodell og avhengighetskart
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Hver enkelt åpning loggføres i verktøyaktivitetslageret – og denne loggen, ikke et parallelt analysesystem, er det rapportseksjonen aggregerer. Brukstallene De ser, er tallene plattformen faktisk registrerte.
Alt som forlater forespørselsbanen — varslingsdistribusjon, levering av webhooks, aktivitetsjournalføring, e-post — kjører i bakgrunnstråder uten blokkering (fire-and-forget). Et tregt eksternt endepunkt kan aldri føre til at grensesnittet henger, og en mislykket sideeffekt logges i stedet for å bli forsøkt på nytt i det stille og skape inkonsistens.
A3Operasjonelle hensyn
Innstillinger på organisasjonsnivå, destruktive handlinger og tilkoblinger er begrenset til eier- og administratorroller; rekrutterere bruker verktøyet på postene de kan se. Rolleendringer trer i kraft ved neste forespørsel – håndheving skjer på rutenivå, ikke i menyen.
Feil synliggjøres, ikke svelges: validering på serversiden returnerer det nøyaktige feltet og årsaken, leverandørfeil siteres ordrett der integrasjoner er involvert, og enhver skriving enten bekrefter eller rapporterer. Eksporter regenereres på forespørsel i stedet for å bufres — en rapport du laster ned gjenspeiler datalageret i det øyeblikket du ba om den, ikke et øyeblikksbilde fra i går kveld.
Alt som er registrert er ditt til odel og eie: CSV-eksporter og appen Data Export dekker de samme datalagrene som selve produktet leser fra. Utgangen er like åpen som inngangen – etter hensikt, ikke som en innrømmelse.
A4Interaction contract
Grensesnittet følger plattformens konvensjon for søk og valg: ethvert felt som refererer til en faktisk oppføring — en kandidat, kunde eller stilling — er en søk-mens-du-skriver-velger mot sanntidsdata, aldri en fritekststreng. Dette sikrer at aktivitetshistorikk og duplikatkontroll forblir pålitelige. Statiske valg er filtrer-mens-du-skriver-kombinasjonsbokser fremfor integrerte rullegardinmenyer, og tilstandsendringer gir eksplisitt tilbakemelding: serverbekreftelser vises som varsler, valideringsfeil angir det nøyaktige feltet, og ingenting vises som fullført før serveren har bekreftet det.
Trådskissen og flyten nedenfor dokumenterer flatens strukturelle kontrakt — hvilke paneler som finnes, hvilken rekkefølge tilstandene opptrer i, og hva som skjer ved hver overgang — snarere enn piksler. Oppsettet er bygget med opprinnelig CSS grid og flexbox og tilpasser seg fra bred skjerm til en enkelt kolonne uten separate mobilvisninger.
Avhengighetskart
Grensesnittskisse
Interaksjonsflyt — tilstander, valideringer, tilbakemeldinger
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Ofte stilte spørsmål
Koster det noe å legge ut en stilling?⌄
Hvor vises stillingen?⌄
Må jeg skrive beskrivelsen selv?⌄
Kan jeg bestemme hvordan kandidatene poengsettes?⌄
Jeg publiserer allerede på et nasjonalt Expertini-jobbnettsted – må jeg publisere på nytt?⌄
Kan jeg publisere mange stillinger samtidig?⌄
Kort oversikt
- Gratis å publisere på alle planer – ingen gebyrer per utlysning eller oppføring
- Når ut til Expertini-landnettverket og Google for Jobs
- Intelligent utforming basert på noen få notater, i et språk poengberegningen kan lese som dokumentasjon
- Angi matchingskriterier og vektinger før den første søkeren ankommer
- Kvalifiseringsspørsmål og egendefinerte rekrutteringsfaser på samme side
- Eksisterende oppføringer på landsnettsteder overtas, aldri duplisert
- Vurder utkastet før publisering, og rett opp det som koster deg søkere
Se stillingsutlysning på din egen rekruttering.
Ta med en reell stillingsbeskrivelse til en 30-minutters demo — gratis prøveperiode inkludert.
Bestill en demonstrasjon