Videointervjuer
Asynkrone videointervjuer tatt opp i kandidatens nettleser – merkevaretilpasset introduksjon, tidsbegrensninger per svar, integrert gjennomgang og evaluering – innebygd i ditt ATS, ingen videoleverandør, ingen minuttgebyrer.
Alle rekrutteringsteam kjenner til planleggingsgapet: etter screening følger en uke med kalender-Tetris bare for å høre hver kortlistede kandidat snakke i ti minutter. Asynkrone videointervjuer tetter dette gapet – kandidaten tar opp svar når det passer dem, panelet vurderer når det passer dem – men den tradisjonelle metoden betyr nok en leverandør: lisenser per bruker, pakker per kandidat, en annen databehandler som oppbevarer kandidatenes opptak. Expertini ATS leverer asynkrone videointervjuer som en integrert funksjon: skriv opptil 8 spørsmål, del eller send lenken, og kandidatene tar opp videosvar i nettleseren uten innlogging, uten appinstallasjon og uten noen tredjepart involvert.
Hvert intervju åpner med Deres merkevare, ikke vår: Deres logo og slagord, pluss en valgfri introduksjonsvideo – lim inn en YouTube- eller Vimeo-lenke (den bygges inn som en fullverdig spiller) eller en direkte videofil. Kandidatene ser hvert spørsmål, tar opp innenfor tidsgrensen De har satt (30 sekunder til 5 minutter per svar), og kan ta opp svar på nytt før innsending. Opptakene lagres privat på Expertini-infrastruktur og kan kun spilles av av Deres påloggede team – aldri offentlig, aldri søkbart.
På denne siden
- Hvordan den fyller pipelinetomrommet — en typisk flyt
- Låst til søkere, skrevet tilbake til pipelinen
- Rettferdig for kandidater i selve utformingen
- Hva det koster — og hva det ikke koster
- Arkitektur: plassering i plattformen
- Datamodell og avhengighetskart
- Operasjonelle hensyn
- Interaction contract
- Brukergrensesnittskisse & interaksjonsflyt
- Ofte stilte spørsmål
01Hvordan den fyller pipelinetomrommet — en typisk flyt
For å fortsette med Python-utviklereksempelet: åtte kandidater besto den tekniske vurderingen. I stedet for å finne åtte 30-minutters tidsluker i kalenderne til tre intervjuere, oppretter du ett videointervju for stillingen – den intelligente assistenten kan utforme spørsmålene basert på stillingens reelle beskrivelse (1 kreditt), eller du kan skrive dine egne – og inviterer alle åtte fra pipeline-velgeren med ett klikk. Innen to dager har fem gjort opptak. Panelet ditt vurderer opptakene direkte – hvert svar har et poengfelt fra 0–10 og et kommentarfelt – når de har tjue minutter til overs, i normal hastighet eller eget tempo. De tre sterkeste går videre til en direkte finalerunde der panelet allerede er kjent med hvordan hver kandidat kommuniserer. Dager med møteplanlegging komprimert til én lenke.
02Låst til søkere, skrevet tilbake til pipelinen
I likhet med vurderinger aksepterer videointervjuer kun kandidater hvis e-postadresse samsvarer med en søknad til den tilknyttede stillingen — en ekstern person med lenken blir bedt om å søke først. Fordi hvert forsøk er knyttet til en reell søknad, havner vurderingen din der beslutningene fattes: totalpoengsummen og oppgitt kontrollør vises i kandidatens søknadsrapport, i pipelinen og i kandidatens revisjonsrapport-PDF. «Vurdert av hvem, hvilken poengsum, når» registreres automatisk for hvert svar — den samme aktivitetsattribusjonsdisiplinen som resten av Expertini anvender på stadieendringer, CMS-kjøringer og tilbud.
03Rettferdig for kandidater i selve utformingen
Asynkrone intervjuer får et dårlig rykte når de føles som overvåking. Standardinnstillingene her er kandidatvennlige: spørsmålene er synlige før opptaket starter, hvert svar kan tas opp på nytt før innsending, tidsfristen er romslig og defineres av dere, og kandidaten ser deres merkevare og spørsmål — ikke en tredjeparts testportal. Opptak vises kun for teamet deres, og invitasjons-e-posten opplyser kandidatene om nøyaktig hvilken adresse de skal bruke, slik at ingen blir avvist på grunn av en teknikalitet.
04Hva det koster — og hva det ikke koster
Opprettelse av videointervjuer, invitasjon av kandidater, opptak, lagring, avspilling og poengberegning krever ingen kreditter for intelligente funksjoner i det hele tatt — det eneste valgfrie kredittforbruket er intelligent utformede spørsmålsforslag (1 kreditt). Sammenlign dette med frittstående plattformer for videointervjuer som fakturerer per kandidat, per intervjupakke eller per rekruttererplass i tillegg til et ATS-abonnement: her er hele funksjonaliteten inkludert fra Growth-abonnementet og oppover til én samlet pris.
Plattformarkitektur & drift
A1Arkitektur: plassering i plattformen
Videointervjuer is a first-class module of the Interviewing suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Plattformen er bevisst serverrendret: hver visning klargjøres av applikasjonsserveren og leveres som komplett HTML, uten klientside-rammeverk, uten tredjeparts CDN-skript og uten byggprosesser mellom dataene og siden. Det som gjengis er det serveren beregnet – egenskapen som gjør grensesnittet revisjonsklart.
All datalagring kjører på et felles søkeoptimalisert dokumentlager; hver spørring bærer organisasjonens identifikator som et obligatorisk filter på det laveste spørringslaget. Leietakerisolasjon er derfor strukturell — en egenskap ved hvordan hver forespørsel er bygget opp — snarere enn en regel som avhenger av at applikasjonskoden husker å sjekke.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Growth plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Datamodell og avhengighetskart
In production the tool reads and writes definisjoner for videointervju (ats_video_interviews), video-interview attempts (ats_video_interview_attempts). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Hver enkelt åpning loggføres i verktøyaktivitetslageret – og denne loggen, ikke et parallelt analysesystem, er det rapportseksjonen aggregerer. Brukstallene De ser, er tallene plattformen faktisk registrerte.
Alt som forlater forespørselsbanen — varslingsdistribusjon, levering av webhooks, aktivitetsjournalføring, e-post — kjører i bakgrunnstråder uten blokkering (fire-and-forget). Et tregt eksternt endepunkt kan aldri føre til at grensesnittet henger, og en mislykket sideeffekt logges i stedet for å bli forsøkt på nytt i det stille og skape inkonsistens.
A3Operasjonelle hensyn
Innstillinger på organisasjonsnivå, destruktive handlinger og tilkoblinger er begrenset til eier- og administratorroller; rekrutterere bruker verktøyet på postene de kan se. Rolleendringer trer i kraft ved neste forespørsel – håndheving skjer på rutenivå, ikke i menyen.
Feil synliggjøres, ikke svelges: validering på serversiden returnerer det nøyaktige feltet og årsaken, leverandørfeil siteres ordrett der integrasjoner er involvert, og enhver skriving enten bekrefter eller rapporterer. Eksporter regenereres på forespørsel i stedet for å bufres — en rapport du laster ned gjenspeiler datalageret i det øyeblikket du ba om den, ikke et øyeblikksbilde fra i går kveld.
Alt som er registrert er ditt til odel og eie: CSV-eksporter og appen Data Export dekker de samme datalagrene som selve produktet leser fra. Utgangen er like åpen som inngangen – etter hensikt, ikke som en innrømmelse.
A4Interaction contract
Grensesnittet følger plattformens konvensjon for søk og valg: ethvert felt som refererer til en faktisk oppføring — en kandidat, kunde eller stilling — er en søk-mens-du-skriver-velger mot sanntidsdata, aldri en fritekststreng. Dette sikrer at aktivitetshistorikk og duplikatkontroll forblir pålitelige. Statiske valg er filtrer-mens-du-skriver-kombinasjonsbokser fremfor integrerte rullegardinmenyer, og tilstandsendringer gir eksplisitt tilbakemelding: serverbekreftelser vises som varsler, valideringsfeil angir det nøyaktige feltet, og ingenting vises som fullført før serveren har bekreftet det.
Trådskissen og flyten nedenfor dokumenterer flatens strukturelle kontrakt — hvilke paneler som finnes, hvilken rekkefølge tilstandene opptrer i, og hva som skjer ved hver overgang — snarere enn piksler. Oppsettet er bygget med opprinnelig CSS grid og flexbox og tilpasser seg fra bred skjerm til en enkelt kolonne uten separate mobilvisninger.
Avhengighetskart
Grensesnittskisse
Interaksjonsflyt — tilstander, valideringer, tilbakemeldinger
Neighbouring tools — Interviewing
Ofte stilte spørsmål
Må kandidater installere noe eller opprette en konto?⌄
Kan hvem som helst med lenken ta opp et intervju?⌄
Hvor lagres opptakene, og hvem har tilgang til dem?⌄
Does it use AI credits?⌄
Kan jeg bruke selskapets egen introduksjonsvideo?⌄
Kort oversikt
- Nettleseropptak — ingen kandidatinnlogging, ingen app, ingen videoleverandør
- Profilert introduksjon: din logo, slagord og valgfri introduksjonsvideo fra YouTube/Vimeo
- Låst for søkere; vurderinger havner på søknaden og revisjonsrapporten
- Inviter kortlistede kandidater via e-post fra pipeline-velgeren
- Poenggivning fra 0–10 per svar med kildeangivelse for vurderer
- Inkludert fra Growth-abonnementet – ingen gebyrer per kandidat eller per minutt
Se videointervjuer på din egen rekruttering.
Ta med en reell stillingsbeskrivelse til en 30-minutters demo — gratis prøveperiode inkludert.
Bestill en demonstrasjon