Videointervjuer
TOOLS · EXPERTINI ATS

Videointervjuer

Asynkrone videointervjuer tatt opp i kandidatens nettleser – merkevaretilpasset introduksjon, tidsbegrensninger per svar, integrert gjennomgang og evaluering – innebygd i ditt ATS, ingen videoleverandør, ingen minuttgebyrer.

3 min lesing · Oppdatert juli 2026 · Expertini Editorial

Alle rekrutteringsteam kjenner til planleggingsgapet: etter screening følger en uke med kalender-Tetris bare for å høre hver kortlistede kandidat snakke i ti minutter. Asynkrone videointervjuer tetter dette gapet – kandidaten tar opp svar når det passer dem, panelet vurderer når det passer dem – men den tradisjonelle metoden betyr nok en leverandør: lisenser per bruker, pakker per kandidat, en annen databehandler som oppbevarer kandidatenes opptak. Expertini ATS leverer asynkrone videointervjuer som en integrert funksjon: skriv opptil 8 spørsmål, del eller send lenken, og kandidatene tar opp videosvar i nettleseren uten innlogging, uten appinstallasjon og uten noen tredjepart involvert.

Hvert intervju åpner med Deres merkevare, ikke vår: Deres logo og slagord, pluss en valgfri introduksjonsvideo – lim inn en YouTube- eller Vimeo-lenke (den bygges inn som en fullverdig spiller) eller en direkte videofil. Kandidatene ser hvert spørsmål, tar opp innenfor tidsgrensen De har satt (30 sekunder til 5 minutter per svar), og kan ta opp svar på nytt før innsending. Opptakene lagres privat på Expertini-infrastruktur og kan kun spilles av av Deres påloggede team – aldri offentlig, aldri søkbart.

REELLE EKSEMPELSVAR — MED TALE OG ALT
Kandidater tar opp strukturerte svar i sin egen nettleser når det passer dem — ingen innlogging, ingen app, ingen timebestilling. Opptakene legges til kandidatens søknad, kun tilgjengelig for rekrutteringsteamet ditt.
Emily J.
Q1 · "Fortell oss om et prosjekt du er stolt av" · 0:08
Din vurdering
Strukturerte signaler
8spørsmålsantall maksimalt per intervju
30–300sopptakstid per svar – du bestemmer den
0kandidatinnlogginger, appinstallasjoner eller tredjeparts videoleverandører
0–10vurderingsskala per svar, vurdert direkte i grensesnittet av teamet Deres

01Hvordan den fyller pipelinetomrommet — en typisk flyt

For å fortsette med Python-utviklereksempelet: åtte kandidater besto den tekniske vurderingen. I stedet for å finne åtte 30-minutters tidsluker i kalenderne til tre intervjuere, oppretter du ett videointervju for stillingen – den intelligente assistenten kan utforme spørsmålene basert på stillingens reelle beskrivelse (1 kreditt), eller du kan skrive dine egne – og inviterer alle åtte fra pipeline-velgeren med ett klikk. Innen to dager har fem gjort opptak. Panelet ditt vurderer opptakene direkte – hvert svar har et poengfelt fra 0–10 og et kommentarfelt – når de har tjue minutter til overs, i normal hastighet eller eget tempo. De tre sterkeste går videre til en direkte finalerunde der panelet allerede er kjent med hvordan hver kandidat kommuniserer. Dager med møteplanlegging komprimert til én lenke.

02Låst til søkere, skrevet tilbake til pipelinen

I likhet med vurderinger aksepterer videointervjuer kun kandidater hvis e-postadresse samsvarer med en søknad til den tilknyttede stillingen — en ekstern person med lenken blir bedt om å søke først. Fordi hvert forsøk er knyttet til en reell søknad, havner vurderingen din der beslutningene fattes: totalpoengsummen og oppgitt kontrollør vises i kandidatens søknadsrapport, i pipelinen og i kandidatens revisjonsrapport-PDF. «Vurdert av hvem, hvilken poengsum, når» registreres automatisk for hvert svar — den samme aktivitetsattribusjonsdisiplinen som resten av Expertini anvender på stadieendringer, CMS-kjøringer og tilbud.

03Rettferdig for kandidater i selve utformingen

Asynkrone intervjuer får et dårlig rykte når de føles som overvåking. Standardinnstillingene her er kandidatvennlige: spørsmålene er synlige før opptaket starter, hvert svar kan tas opp på nytt før innsending, tidsfristen er romslig og defineres av dere, og kandidaten ser deres merkevare og spørsmål — ikke en tredjeparts testportal. Opptak vises kun for teamet deres, og invitasjons-e-posten opplyser kandidatene om nøyaktig hvilken adresse de skal bruke, slik at ingen blir avvist på grunn av en teknikalitet.

04Hva det koster — og hva det ikke koster

Opprettelse av videointervjuer, invitasjon av kandidater, opptak, lagring, avspilling og poengberegning krever ingen kreditter for intelligente funksjoner i det hele tatt — det eneste valgfrie kredittforbruket er intelligent utformede spørsmålsforslag (1 kreditt). Sammenlign dette med frittstående plattformer for videointervjuer som fakturerer per kandidat, per intervjupakke eller per rekruttererplass i tillegg til et ATS-abonnement: her er hele funksjonaliteten inkludert fra Growth-abonnementet og oppover til én samlet pris.

Tekniske notater

Plattformarkitektur & drift

A1Arkitektur: plassering i plattformen

Videointervjuer is a first-class module of the Interviewing suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Plattformen er bevisst serverrendret: hver visning klargjøres av applikasjonsserveren og leveres som komplett HTML, uten klientside-rammeverk, uten tredjeparts CDN-skript og uten byggprosesser mellom dataene og siden. Det som gjengis er det serveren beregnet – egenskapen som gjør grensesnittet revisjonsklart.

All datalagring kjører på et felles søkeoptimalisert dokumentlager; hver spørring bærer organisasjonens identifikator som et obligatorisk filter på det laveste spørringslaget. Leietakerisolasjon er derfor strukturell — en egenskap ved hvordan hver forespørsel er bygget opp — snarere enn en regel som avhenger av at applikasjonskoden husker å sjekke.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Growth plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Datamodell og avhengighetskart

In production the tool reads and writes definisjoner for videointervju (ats_video_interviews), video-interview attempts (ats_video_interview_attempts). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Hver enkelt åpning loggføres i verktøyaktivitetslageret – og denne loggen, ikke et parallelt analysesystem, er det rapportseksjonen aggregerer. Brukstallene De ser, er tallene plattformen faktisk registrerte.

Alt som forlater forespørselsbanen — varslingsdistribusjon, levering av webhooks, aktivitetsjournalføring, e-post — kjører i bakgrunnstråder uten blokkering (fire-and-forget). Et tregt eksternt endepunkt kan aldri føre til at grensesnittet henger, og en mislykket sideeffekt logges i stedet for å bli forsøkt på nytt i det stille og skape inkonsistens.

A3Operasjonelle hensyn

Innstillinger på organisasjonsnivå, destruktive handlinger og tilkoblinger er begrenset til eier- og administratorroller; rekrutterere bruker verktøyet på postene de kan se. Rolleendringer trer i kraft ved neste forespørsel – håndheving skjer på rutenivå, ikke i menyen.

Feil synliggjøres, ikke svelges: validering på serversiden returnerer det nøyaktige feltet og årsaken, leverandørfeil siteres ordrett der integrasjoner er involvert, og enhver skriving enten bekrefter eller rapporterer. Eksporter regenereres på forespørsel i stedet for å bufres — en rapport du laster ned gjenspeiler datalageret i det øyeblikket du ba om den, ikke et øyeblikksbilde fra i går kveld.

Alt som er registrert er ditt til odel og eie: CSV-eksporter og appen Data Export dekker de samme datalagrene som selve produktet leser fra. Utgangen er like åpen som inngangen – etter hensikt, ikke som en innrømmelse.

A4Interaction contract

Grensesnittet følger plattformens konvensjon for søk og valg: ethvert felt som refererer til en faktisk oppføring — en kandidat, kunde eller stilling — er en søk-mens-du-skriver-velger mot sanntidsdata, aldri en fritekststreng. Dette sikrer at aktivitetshistorikk og duplikatkontroll forblir pålitelige. Statiske valg er filtrer-mens-du-skriver-kombinasjonsbokser fremfor integrerte rullegardinmenyer, og tilstandsendringer gir eksplisitt tilbakemelding: serverbekreftelser vises som varsler, valideringsfeil angir det nøyaktige feltet, og ingenting vises som fullført før serveren har bekreftet det.

Trådskissen og flyten nedenfor dokumenterer flatens strukturelle kontrakt — hvilke paneler som finnes, hvilken rekkefølge tilstandene opptrer i, og hva som skjer ved hver overgang — snarere enn piksler. Oppsettet er bygget med opprinnelig CSS grid og flexbox og tilpasser seg fra bred skjerm til en enkelt kolonne uten separate mobilvisninger.

Avhengighetskart

Reads / writesats_video_interviews, ats_video_interview_attempts
Access gateGrowth plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaunike verktøy per måned: Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … ubegrenset på Enterprise
Usage journalats_tool_activity (per åpning)
Tenancyhver spørring filtreres etter organisasjons-ID på spørringsnivå
Side effectsbakgrunnstråder – aldri i forespørselsbanen

Grensesnittskisse

Strukturell skisse over grensesnittet — paneler, hierarki og interaksjonsmuligheter. En kontrakt, ikke et skjermbilde.
Filterlinje
kombinasjon: statuskombinasjon: rekkeviddesøk
handling
handling
handling
handling
Fig. 1 — Videointervjuer: strukturelt grensesnittskjema. Paneler og tilstander utgjør kontrakten; data som vises er plassholdere.

Interaksjonsflyt — tilstander, valideringer, tilbakemeldinger

Hver tilstand nedenfor håndheves på serversiden; grensesnittet rapporterer det, det avgjør det ikke.
Open listregisterport: abonnement + månedlig kvote
Filterserverbaserte filtre; kombinasjonsbokser fremfor integrerte valglister
Act on a rowoppføringer velges, skrives aldri inn på nytt
Server writevalidated + journalled
Feedbackvarsel bekrefter; raden gjenspeiler lagret tilstand
Valideringsfeil → feltet og årsaken, innebygdSamtidig endring → listen leser datalageret på nytt; ingen spøkelsesraderAbonnement under minimum → låsesiden viser den nøyaktige nivåstigen
Fig. 2 — interaksjonsflyt: marineblå = tilstander, gull = serverhåndhevede porter, grønn = bekreftede utfall; tagger lister opp spesialtilfellene og tilbakemeldingene deres.

Ofte stilte spørsmål

Må kandidater installere noe eller opprette en konto?
Nei — opptaket skjer i nettleseren (stasjonær eller mobil) via én enkelt lenke. Kandidatene oppgir navnet sitt og e-postadressen de søkte med; det er hele oppsettet.
Kan hvem som helst med lenken ta opp et intervju?
Nei. Intervjuet godtar kun kandidater hvis e-postadresse samsvarer med en søknad for den tilknyttede stillingen – alle andre blir bedt om å søke først. Denne sperren er det som gjør at vurderingene havner på den faktiske søknaden i rekrutteringsløpet.
Hvor lagres opptakene, og hvem har tilgang til dem?
På Expertinis private medielagring, kun tilgjengelig for innloggede medlemmer av organisasjonen din. Opptak er aldri offentlige, aldri søkbare, og deles aldri med noen tredjeparts videotjeneste.
Does it use AI credits?
Opptak, lagring og vurdering bruker ingen. Det eneste valgfrie kredittforbruket er intelligent foreslåtte spørsmål, utformet fra stillingens faktiske beskrivelse, til 1 kreditt.
Kan jeg bruke selskapets egen introduksjonsvideo?
Ja – lim inn en YouTube- eller Vimeo-lenke (innebygd som en fullverdig avspiller) eller en direkte videofil-URL, så spilles den av før spørsmål én, etter logoen og slagordet Deres.

Kort oversikt

  • Nettleseropptak — ingen kandidatinnlogging, ingen app, ingen videoleverandør
  • Profilert introduksjon: din logo, slagord og valgfri introduksjonsvideo fra YouTube/Vimeo
  • Låst for søkere; vurderinger havner på søknaden og revisjonsrapporten
  • Inviter kortlistede kandidater via e-post fra pipeline-velgeren
  • Poenggivning fra 0–10 per svar med kildeangivelse for vurderer
  • Inkludert fra Growth-abonnementet – ingen gebyrer per kandidat eller per minutt

Se videointervjuer på din egen rekruttering.

Ta med en reell stillingsbeskrivelse til en 30-minutters demo — gratis prøveperiode inkludert.

Bestill en demonstrasjon
Expertini Intelligent
Pålogget nå
Hei! Jeg er Expertinis intelligente produktekspert. Spør meg om hva som helst om løsningene våre, få veiledning om rekrutteringsverktøyene våre, eller bare fortell meg hva du prøver å oppnå – så veileder jeg deg i riktig retning. For kontospesifikke henvendelser, send e-post til support@expertini.com.